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　　新聞頻道 > 湖北政務湖北出台全國首份推進事業單位改革實施意見 發佈時間: 2014-07-30 22:08:38來mSATA源: 荊楚網作者:進入電子報
　　荊楚網消息（記者葛宇 實習生袁珂 通訊員周剛）7月30日，省人社廳召開新聞通氣會，發佈了《省委辦公廳 省政府辦公廳關於進一步深化全省事業單位人事制度改革的實施意見》（以下簡固態硬碟稱《實施意見》），確立了湖北省事業單位人事制度改革方向。據悉，該文件是全國省級黨委政府出台的第一份涉及全面深化事業單位人事制度改革落地的文件。
　　《實施意見》中改革內容包括分類推進事業單位人事制度改外接式硬碟革，全面推行事業單位聘用制度，全面加強事業單位崗位設置管理，全面實行事業單位公開招聘制度，完善事業單位人事制度配套政策體系，加快推進全省事業單位人事制度六各方面28條制度。
　　《實施意見》提出，“建立政府宏觀管理、單位自主用人、個人自主擇業、市場決定配置的人事管理體制”。到2015年全面建立聘用制度，完善崗位管理制度，普遍推行公開招聘制度和競聘上崗制度，建立健全考核獎懲制度和解聘辭聘制度；全面實現公開招聘制度的規範化；初步形成比較完善的符合不同行業特點的事業單位領導人員管理制度和綜合考核評價制度。到2020年，形成健全的管化療副作用理體制、完善的用人機制和完備的政策法規體系。
　　細化聘抗癌食物用合同制 激發用人活力
　　據最新統計數據顯示，全省現有事業單位3萬多個，事業單位從業人員超過110萬人，涉及教育、衛生、文化、科技、農業、林業、水利、新聞出版等多個社會公共服務領域。
　　近年來，全省實施了崗位管理制度、聘用制度和公開招聘制度，推進事業單位人事制度改革。此次《實施意見》的出台，結合全省實際情況，進一步提出了細化聘用合同，“約定雙方的責任、義務和全力”，“建立按崗位聘用、依合同管理、按合同考核為主要方式的用人機制”等具體實施辦法。
　　據介紹，把聘用合同聘用作為事業單位人事管理的基本依據，通過聘用合同規範單位和工作人員的人事關係，建立起以合同管理為基礎的用人機制，實現由固定用人向合同用人轉變，可以進一步激發事業單位的用人活力。
　　優化崗位設置管理 探索管理崗位職員制試點
　　《實施意見》中明確提出“推進崗位設置制度科學化”、“探索建立特設崗位設置管理制度”、“管理崗位職員制”的目標。
　　《實施意見》中指出，要立項科研建立數字化模型。在堅持常設崗位設置總體結構比例控制的基礎上，研究制定特設崗位設置管理辦法，用以服務事業單位引進高端人才和引導人才到一線的“雙引”特殊需要，建立專業人才和技能人才向基層、向艱苦地區和艱苦崗位流動的激勵機制。探索事業單位管理崗位職員制試點，致力於建立專業化、職業化的管理人員隊伍建設機制。
　　與此相列，全省還將崗位動態管理、專業技術二三級崗位人員領軍作用的發揮、三類崗位交叉競聘等提出了明確任務。
　　公開招聘信息服務網絡化 建立輿情監控機制
　　《實施意見》中提出，建立全省事業單位公開招聘信息服務網絡，嚴格規範招聘信息發佈、招聘結果公示程序，增強公開招聘工作透明度和公信力。“鼓勵採用統一組織招聘、專項招聘和直接考核引進人才相結合的方式方法”，分類指導公開招聘工作。
　　在輿情監控機制和公開招聘信息服務建設方面，《實施意見》要求，加強對事業單位公開招聘工作輿情信息的實時監控、及時反饋、快速處置，建立正面引導和依法管理相結合的輿情處置機制。
　　推動全省事業單位人事信息化建設
　　全省將進一步加大事業單位人事管理信息化建設投入力度，今年年底前力爭初步建立省級數據庫，並統一開發信息化管理平臺。
　　據介紹，力爭用兩至三年時間完成全省事業單位人事管理信息系統的建設。未來事業單位人事管理系統將實現網上辦公、網上查詢、實時統計、實時監控等功能，進一步提升全省事業單位人事管理工作效率。
　　省人社廳副廳長、黨組成員張建平表示，《實施意見》出台後，各地各部門應及時啟動清理事業單位人事管理方面現行的規章、政策和規範性文件，與《事業單位人事管理條例》、《實施意見》不一致的應及時修訂或廢止，並建立和完善人事管理制度。　　（原標題：湖北出台全國首份推進事業單位改革實施意見）